Le contrat de travail constitue le support de la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié.
Son importance est primordiale puisqu’il délimite les droits et obligations des deux parties. Il permet de les détailler, de les clarifier afin de diminuer le risque de litige ultérieur.
Rédiger un contrat de travail facilite, dès lors, la gestion de la relation de travail et la gestion du personnel.
Comment définir un contrat de travail ? Est-il obligatoire ? Quels sont les différents types de contrat de travail ? Comment faire un contrat de travail et comment le modifier ? PayFit vous renseigne.

Comment définir un contrat de travail ?

Le contrat de travail constitue le support de la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié.
Son importance est primordiale puisqu’il délimite les droits et obligations des deux parties. Il permet de les détailler, de les clarifier afin de diminuer le risque de litige ultérieur.
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Le contrat de travail constitue le support de la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié.
Son importance est primordiale puisqu’il délimite les droits et obligations des deux parties. Il permet de les détailler, de les clarifier afin de diminuer le risque de litige ultérieur.
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‘‘Nous sommes vraiment satisfait du travail effectué par l’entreprise Myo et ne pouvons que la conseiller’’

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Le contrat de travail constitue le support de la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié.
Son importance est primordiale puisqu’il délimite les droits et obligations des deux parties. Il permet de les détailler, de les clarifier afin de diminuer le risque de litige ultérieur.
Rédiger un contrat de travail facilite, dès lors, la gestion de la relation de travail et la gestion du personnel.
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